正文 第六节 一种精神

    一个企业从无到有，再到发展壮大，绝非偶然，除了应有的硬性的制度之外，还必须有一些人文的东西，官方的说法叫做企业文化，从赵云进入公司时候的“诚信  务实  创新”到2011年的“和谐  创新  腾飞”，赵云始终感受着所在的企业用一种不断发展的理念来发挥员工的凝聚力和创新力。而在这个宏观条件下，有另外一种东西在悄然运行，渗透在具体工作的每一个环节，这种东西，我称之为“精神”，一种薪火相传的精神。

    助代是企业金字塔结构的基石，在任何一家公司，他们多数由初入职场的新人组成，他们必然会有一些懵懂，甚至有一些“笨”，还有相当一部分人需要经历赵云一样 从学生到职场人的转变，需要经历作为旁观者到责任人的转变，经历自己已经形成的思想价值体系与接触社会后和现实产生思想碰撞的思维转变。而这一切，都是要在前辈的协助下完成。

    助代的工作之初要经历很多第一次，亲手卖出的第一件货，填写的第一张报表，反馈回的第一条信息，自己总结的第一条销售技巧，没有人无师自通，这需要手把手地教，口口相传。

    助代要经历一个适应期，一个转变的过程，这需要时间，有很多人在这个过程中倒下了，更多的人在这个过程中被人拉个一把挺了过来，比如赵云，在他的背后，我们看到了孙策和庞统影子，这里面，有很多东西，除了帮助，更多的叫做“包容”。

    助代不会在这个位置上做一辈子，他们会向上走，做业代、主管，他们需要把自己的经验无私地告诉新人，协助他们绕过弯路迅速成长。当然，会有一些人敝帚自珍，但时间的验证告诉我们，这样的人有大多数在不知不觉中已经离开了我们。我很庆幸，我没有这么做。

    赵云，从现在开始，你基本可以对外说是一名合格的助代了，前面的路还很长，你会遇到新的问题，新的挫折，但你一定要坚信，无论在什么时候，只要你还热爱你的工作，愿意为它而努力，就一定会有人在你需要帮助的时候拉你一把，这些人，叫做“同事”。真正的同事。

    现在我可以说了，赵云同学供职的这家企业全名是“天津顶益国际食品有限公司”，隶属于台湾顶新国际集团，较之这个名字，大家更熟悉它的另一个名字―“康师傅”！

    至于“康师傅”这三个字对赵云有什么样的意义，借用一位同事的原话“你生下来的时候姓赵，这是父母给你的，你无法选择，你的第一份工作姓“康”，而这，是你自己选的”。

    就是这样。